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1.从2017年11月起，林城就下定了决心，要终止和上海巨昂的合作。他是“天使之橙”在A市的代理商，双方的合作关系从2013年末开始。当时，他和上海巨昂方面签订了一份为期5年的合同，开始在A市运营上海巨昂推出的自动橙汁机品牌。最早上海巨昂旗下的橙汁机的名字还不叫“天使之橙”。林城记得，这个自动橙汁机曾经换过不同的名字，在“天使之橙”之前的一个名字是“5个橙子”。

考虑到安全问题，谭伟要求所有哺乳期的医护人员一律回家休息。但是，大家却选择了坚守，并肩作战。哺乳期返岗的医护人员 杨慧：大家都在轮轴转，你自己在家里看着也很着急，如果说“大家”都保不住的话，怎么保“小家”呢。从年前开始集结，每天十几个小时的超负荷运转，谭伟虽然在大家面前表现得很乐观，但其实他很累。

普通市民受到了最严重的伤害，绝望中的母亲们分享着可怕的经历：不断增加的家庭摩擦、不和谐，甚至分离。数量惊人的年轻孩子离开家，变成前方全副武装的暴徒、打手，被煽动起来从事犯罪活动。在学校里、网络上，各个年龄段的孩子都被灌输了对警察的仇恨和反政府的观念，并受到鼓动进行大规模的学校罢课。那些拒绝参与的人，尤其是警察的孩子们，则会受到恶意的骚扰、恐吓，以及来自现实中和网络上的欺凌。

西安业务版图缺角近两年，随着国家新型城镇化战略出台、旅游地产盈利方式多元化，早期依托“旅游+地产”模式的华侨城，开始向“文化+旅游+城镇化”和“旅游+互联网+金融”模式战略转型。西安作为西北地区的重要旅游市场，成为华侨城集团的重点“掘金地”。在2017年6月19日，华侨城集团就与西安市政府签署了一份2380亿元规模的全面战略合作协议，项目覆盖西咸新区、未央、碑林、莲湖、曲江等区域。业内分析人士指出，虽然华侨城集团在西安的项目布局范围甚广，但终止入主曲江文投意味着其业务版图将失去重要一角。

在约束机制严格落实的基础上，还要推动实现激励问题的突破。季晓刚说，激励问题主要包括两个方面：一是工资总额问题。他认为，大家总抱怨工资总额总量不够，这只是问题的表象，更关键的是工资总额的结构问题，当前最大的结构问题还是大锅饭问题。“管后勤的副总跟管生产的副总拿的差不多，业绩好的副总跟业绩差的副总拿的差不多。这两个差不多就是大锅饭问题。这样的问题在各个央企集团内部、各地国有企业之间仍然大量存在。”季晓刚说，推动强化激励第一步，首先就是要通过打破大锅饭局面来让内部工资总额发挥作用，主要的方向就是做细、分类、分层，有针对性地实现考核与薪酬管理。

国务院办公厅2019年3月6日责任编辑：赵子牛（观察者网讯）据韩联社4月12日报道，韩国防卫事业厅12日表示，韩国大宇造船海洋公司当天与印度尼西亚政府签署合同，将为印尼海军建造总价10.2亿美元的3艘潜艇。这是印方第二次下单，也意味着韩国潜艇建造技术已在国外获得认可。